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Dienstag, 12. Dezember 2017

OECD-Studie

Auch Ältere finden Beschäftigung

Von Wolfgang Schmitz | 7. Dezember 2017 | Ausgabe 49

Experten sehen mehr Schatten als Licht bei den Reformen zum Übertritt in die Rente.

Rente BU
Foto: panthermedia.net/DimaBaranov

Erfahrung ist ein nicht zu ersetzender Wert. Viele Unternehmen sind sich dieser Qualität laut OECD bewusst.

Bei den 55- bis 64-Jährigen hat Deutschland seit 2000 die Beschäftigungsrate um mehr als 30 % gesteigert. Für die OECD-Experten ist dies eine positive Entwicklung: Längeres Arbeiten entlaste die Rentenfinanzen und die künftigen Alterseinkünfte gerieten im demografischen Wandel weniger stark unter Druck.

An anderer Stelle ist Deutschland im Vergleich der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung dagegen Schlusslicht: Frauen hinken Männern bei den Alterseinkünften hierzulande am stärksten hinterher. Auch für Niedrigverdiener im Alter habe Deutschland vergleichsweise wenig getan, teilte die OECD bei der Veröffentlichung einer neuen Studie mit.

Bei den 55- bis 59-Jährigen sind in Deutschland etwa 80 % in Beschäftigung, bei den 60- bis 64-Jährigen noch rund 56 %. Während sich diese Werte über OECD-Durchschnitt bewegen, liegt Deutschland bei den 65- bis 69-Jährigen zwei Prozentpunkte unter dem OECD-Schnitt von gut 20 %. Spitzenreiter bei der Beschäftigung Älterer sind Island, Schweden, die Schweiz, Tschechien, Dänemark, Neuseeland, Japan und Norwegen.

Mehr Schatten als Licht sehen die OECD-Experten bei den jüngsten Reformen zum Übertritt in die Rente. So heben sie bezüglich des seit diesem Jahr geltenden Flexirenten-Gesetzes das Risiko hervor, dass dadurch mehr Menschen früher in Rente gehen.

Gedacht hatten Union und SPD das Gesetz, um die Rentenübergänge flexibler zu machen: Wer bereits mit 63 in Teilrente geht, kann mehr als bisher dazu verdienen. Aber auch das Arbeiten über das normale Rentenalter hinaus sollte attraktiver werden: Anders als zuvor steigern die Rentenbeiträge dann auch die Rente.

Die zu Anfang der vergangenen Wahlperiode eingeführte abschlagsfreie Rente nach 45 Beitragsjahren biete, so betont die OECD, wenig Anreize, die Berufslaufbahn nach 45 Jahren fortzusetzen.

Falls sich Union und SPD zu einer Neuauflage ihrer Koalition durchringen, dürfte das Thema Rente viel Konfliktpotenzial bieten. Die CDU will zunächst eine Kommission einsetzen, die CSU eine Erweiterung der Mütterrente durchsetzen, die SPD pocht auf baldige Schritte für eine Stabilisierung des Rentenniveaus. Konsens könnte eine künftige Regierung aber dabei erzielen, älteren Menschen größere Anreize für längeres Arbeiten zu geben – im Fall großer Belastungen aber auch ein frühes Ausscheiden zu erleichtern.

Eine automatische Anpassung des Rentenalters an die steigende Lebenserwartung gibt es in Dänemark, Finnland, Italien, den Niederlanden, Portugal und der Slowakei. Auch in Deutschland wurde so eine Kopplung bereits diskutiert, so zählte der damalige Finanzminister Wolfgang Schäuble (CDU) zu den Fürsprechern. SPD, Grüne und Linke halten davon aber nichts.

Bei der Rentenlücke zwischen Männern und Frauen ist Deutschland Spitzenreiter. Sie liegt hier bei 46 %, vor den Niederlanden, Luxemburg, Großbritannien und Österreich. Die OECD-Experten merken kritisch an, dass Frauen in Deutschland auch künftig wohl niedrigere Renten als Männer erwirtschaften. Hauptgründe: Eine über OECD-Schnitt liegende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern sowie der große Teilzeitanteil bei Frauen.

Auch das Fehlen von Mindestrenten sieht die OECD kritisch. Denn vor allem bei Niedrigverdienern dürften die Alterseinkünfte in Deutschland das vorherige Lohnniveau in geringerem Maß ersetzen als im OECD-Schnitt. Auch eine bessere Absicherung von Geringverdienern gehört in der deutschenRentenreformdebatte zum Fokus.

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