Studien Beruf & Karriere
Ingenieureinkommen 2002-2008
Umfangreiche Analyse zu Arbeitsmarkt, Gehaltsentwicklung, Gehaltsanalysen, Einflussfaktoren
Rund 88.000 Gehaltsdaten der Online-Gehaltsdatenbank wurden für die Einkommensanalyse von ingenieurkarriere.de, dem Karriereportal der VDI nachrichten analysiert. Damit liegt die umfangreichste Studie zu Ingenieur-Einkommen aus den Jahren 2002 bis zum 1. Halbjahr 2008 vor. In 90 Grafiken ist die Einkommensentwicklung von Ingenieur-Gehältern anschaulich dargestellt. Die umfangreiche Analyse widmet sich ausführlich drei thematischen Bereichen.
Inhalt:
- Entwicklungen des Ingenieur-Arbeitsmarktes Ingenieurgehälterentwicklung in Deutschland 2002 – 2008
- Detaillierte Auswertung von Einstiegsgehältern und Positionen vom Sachbearbeiter bis zum Abteilungsleiter bezogen auf den Zeitraum Januar 2006 bis Juli 2008.
- Darüber hinaus enthält sie ausführliche Angaben zu variablen Einkommens-Bestandteilen sowie weitere nützliche Informationen beispielsweise zu Arbeitszeiten.
187 Seiten, 2008, 99,00 EUR.
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Columbus 2008 Personal Anzeigen Award
Wettbewerbs-Dokumentation
Die Dokumentation des Columbus 2008 Personal Anzeigen Award beinhaltet die prämierten Personalanzeigen und Personalimageanzeigen sowie die Shortlist der verschiedenen Kategorien. Sie bietet Ihnen weiterhin Anregungen und Statements zum Thema Personalmarketing.
Mit dem Columbus 2008 Personal Anzeigen Award haben die VDI nachrichten die besten Personalanzeigen für Ingenieure in den Kategorien Studenten/Diplomanden/ Absolventen, Young Professionals/Professionals und Personalimageanzeige ausgezeichnet.
Die ausführliche Dokumentation ist zum Preis von 55,-€ inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten zu bestellen.
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Kostenlose Broschüre „Wir gratulieren den Gewinnern“ (12 Seiten 2,95 MB PDF)
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Berufsstarter und Stellenwechsler.
Einstellungen, Erwartungen, Veränderungen.
Grundlagenstudie der VDI nachrichten.
Für Unternehmen in Deutschland ist es zunehmend schwieriger, ihren Bedarf an Ingenieuren zu decken. Die neue Grundlagenstudie der VDI nachrichten untersucht, wie Ingenieure denken und wie sie sich verhalten gegenüber Berufsstart und Stellenwechsel. Was bindet sie ans Unternehmen und was sind Zeichen für sie zu wechseln? Die Studie umfasst eine berufsbezogene Typologisierung von Ingenieuren.
Im Vergleich zu den Ergebnissen der ersten Studie in 2006 zeichnet sie interessante Trends auf und gibt wertvolle Hinweise für die Bindung und Suche nach Ingenieuren.
Die Studie beruht auf ausführlichen Einzelinterviews mit 330 voll berufstätigen Ingenieuren.
Die komplette Studie ist als Booklet zzgl. einer CD im DIN A4-Format mit 133 Seiten zum Preis von 249,- EUR inkl. MwSt. oder nur als CD zum Preis von 199,- EUR inkl. MwSt. zu beziehen.
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Eine Zusammenfassung (4 Seiten) der Studie können Sie hier
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Young Professionals wählen ihren idealen Arbeitgeber
Viele Nachwuchsingenieure würden für eine Stelle bei BMW bei ihrem jetzigen
Arbeitgeber sofort das Handtuch werfen, fast ebenso viele liebäugeln mit einer Traumkarriere bei Porsche. Das zeigt eine Umfrage unter 6 700 Young Professionals in Deutschland.
12 Seiten (632 KB)
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Absolventen suchen innovative Arbeitgeber
Angehende Ingenieure wollen in einem innovativen Unternehmen arbeiten,
anspruchsvolle Aufgaben lösen, aber nicht unbedingt Karriere machen.
Dies sind Ergebnisse einer Umfrage unter 4700 deutschen Ingenieurstudenten,
die demnächst von der Hochschule in den Beruf wechseln wollen.
12 Seiten (2 MB PDF)
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Columbus 2006 – Personal Anzeigen Award
Dokumentation eines Wettbewerbs.
Gut gestaltete Anzeigen sprechen die Emotionen des Lesers über bildliche und gestalterische Elemente an. Wie diese Elemente kreativ miteinander verbunden werden können, zeigt eindrucksvoll der Columbus 2006 Personal Anzeigen Award der VDI nachrichten.
Auf dem richtigen Wege sind ohne Zweifel die Unternehmen, die den Columbus 2006 Personal Anzeigen Award der VDI nachrichten erhielten. Die Gewinner wurden aus rund 140 Einsendungen ermittelt. Vertreten waren, und das machte den Reiz dieses Wettbewerbs aus, Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen aus mehreren Branchen.
Die ausführliche Dokumentation ist zum Preis von 55,-€ inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten zu bestellen.
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Kostenlose Broschüre „Wir gratulieren den Gewinnern“ (12 Seiten 1MB PDF)
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Berufsstarter und Stellenwechsler. Einstellungen und Verhaltensweisen.
Ergebnisse einer aktuellen, breit angelegten Studie der VDI nachrichten unter Ingenieuren, durchgeführt vom Markt- und Sozialforschungsinstitut IRES. 400 Ingenieure haben in persönlichen Befragungen ausführlich Auskunft über ihre Arbeitseinstellung und ihre Erwartung an aktuelle und zukünftige Arbeitgeber gegeben.
24 Seiten (744 KB PDF)downloaden
Ingenieurgehälter in China
Der Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte in China ist hart
umkämpft. Personal-Fluktuationen von bis zu 30 % sind je nach Position und
Funktion in Shanghai keine Seltenheit, die Gehälter in ständiger Bewegung.
Was verdienen chinesische Ingenieure in Shanghai? Die aktuellen Gehaltskosten
für chinesische Ingenieure in Shanghai und Umgebung.
Eine Orientierungshilfe für deutsche technische Unternehmen, die in China aktiv werden wollen.
Inhalt:
- Jahresgrundgehälter / Jahresgesamtgehälter
- Variable Vergütungsbestandteile
- Kurzer Überblick über die Lohnnebenkosten
- Einstiegsgehälter
Mehr als 20.000 Gehälter technischer Fach- und Führungskräfte aus 218
Unternehmen. Aufgeschlüsselt nach den Bereichen Auto, Hightech, Chemie und
Engineering (Schwerpunkt Bau)
In Zusammenarbeit mit Hewitt Associates.
Die Studie ist zum Preis von 49,- EUR inkl. MwSt. zu beziehen.
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Studienreform in den Ingenieurwissenschaften
Bachelor und Master statt Diplom (2004)
Die komplette Umstellung der universitären Ausbildung auf Grund der
Studienreform wird erst Ende des Jahrzehnts erfolgen. Doch nach und nach
bewerben sich immer mehr Absolventen, die statt eines Diplom-Ingenieurs den
Bachelor- oder Master-Abschluss vorweisen.
Über welche Informationen verfügen Unternehmen und wie stehen sie zu den neuen
Ausbildungsgängen für Ingenieure? Welche Erwartungen haben sie an das
zweiteilige Studium?
Diese und andere Fragen stehen im Mittelpunkt der aktuellen Studie der VDI
nachrichten und des Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation
(IAO). 286 Unternehmen aus Industrie und technischer Dienstleistung haben sich
an der Befragung beteiligt.
20 Seiten (528 kB PDF)
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Fachkräftemangel bei Ingenieuren?
Aktuelle Situation und Perspektiven (2004)
Steuern wir langfristig auf einen Mangel an technischen Fach- und
Führungskräften zu? Oder verbirgt sich hinter dieser Prognose nur die
Schwarzmalerei einiger Arbeitsmarktexperten?
Die VDI nachrichten und das Zentrum für europäische Wirtschaftsforschung (ZEW)
haben die Hypothese überprüft und gerade in einer konjunkturschwachen Phase
nachgefragt, ob Unternehmen ihren Personalbedarf an Ingenieuren decken können.
Die Studie berücksichtig auch Fragen nach der Personaldeckung in
konjunkturstarken Zyklen und Erwartungen der Unternehmen für die Zukunft. Mehr
als 300 Unternehmen aus Industrie und technischer Dienstleistung haben an der
Befragung teilgenommen.
20 Seiten (379 kB PDF)
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Personalpolitik in konjunkturschwachen Zeiten
Analysen und Ergebnisse (2003)
Welche Wege gehen Industrieunternehmen, um ihr Innovations- und Wissenskapital
in der derzeitigen wirtschaftlichen Lage zu sichern? Welche personalpolitischen
Maßnahmen ergreifen sie hierbei?
Diese Fragen stehen im Mittelpunkt der aktuellen Studie "Personalpolitik in
konjunkturschwachen Zeiten" der VDI nachrichten und des Fraunhofer Instituts
Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO). 385 Unternehmen aus Industrie und
technischen Dienstleistungen haben an der Befragung teilgenommen.
24 Seiten (659 kB PDF)
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Die künftige Berufswelt aus Sicht von Ingenieurstudenten
Ergebnisse einer qualitativen Studie. (IRES 2002)
Welche Erwartungen haben Studenten der Ingenieurwissenschaften gegenüber
Arbeitsleben und Arbeitgeber? Wie fühlen sie sich für die Forderungen ihres
künftigen Berufs gerüstet? Welche Vorstellungen verbinden sie mit der
"Arbeitswelt der Zukunft"? Mit diesen und damit in Verbindung stehenden Fragen
befasst sich die Studie des Marktforschungsunternehmens IRES, Düsseldorf, im
Auftrag der VDI nachrichten.
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Ingenieure ab 45
In Deutschland herrscht einerseits Ingenieurmangel, anderseits haben
Ingenieure in der zweiten Berufshälfte Probleme, ihre Karriere weiter zu
führen. Welche Einsatzmöglichkeiten sehen Arbeitgeber für Ingenieure über 45?
Die VDI nachrichten und das Fraunhofer Institut Arbeitswirtschaft und
Organisation (IAO, Stuttgart) legen in diesem Studienbericht die Ergebnisse
einer Befragung aus dem Monat Mai 2002 vor.
23 Seiten (884 kB PDF)
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Der Ingenieur als Führungsnachwuchs - Wie gewinnt und bindet man ihn?
Ergebnisse einer qualitativen Studie. (IRES 2000)
Eine Studie des Marktforschungs-unternehmens IRES, Düsseldorf, im Auftrag der
VDI nachrichten. Informieren Sie sich für Ihre Personalarbeit u. a. zu den
folgenden Themen: Gehaltsniveau, Nebenleistungen, Karriereziele,
Übergangsprobleme vom Studium zum Beruf, Wertschätzungsskala, Wechselgründe,
Mobilitätsbereitschaft und Mediennutzung.
126 Seiten (524 kB PDF)
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