Sonderpublikationen

Der VDI Verlag veröffentlicht als Herausgeber oder als Kooperationspartner Bücher zu unterschiedlichen Themengebieten.

VDI nachrichten Bewerbungshandbuch

Jährlich im April zur Hannover Messe Industrie erscheint das Bewerbungshandbuch "Chancen im Ingenieurberuf". Es präsentiert dem technischen Nachwuchs die besten Ein- und Aufstiegschancen des Jahres. Liefert viele Tipps rund um den Berufseinstieg und zahlreiche Porträts namhafter Unternehmen.

Der redaktionelle Teil mit seinen berufsbezogenen Themen bietet Unternehmen das ideale Umfeld, sich mit einem Firmenporträt und einer Personalimageanzeige vorzustellen.

Jetzt Ausgabe 2008 kostenfrei bestellen Jetzt Ausgabe April 2009 kostenfrei vormerken Personalimageanzeige schalten

Karriere-Tipps für Ingenieure.

Die wöchentliche Karriereberatung mit Heiko Mell hat bei den Lesern der VDI nachrichten längst Kultstatus erreicht. Personalberater und Wirtschaftsingenieur Dr.-Ing. E. h. Heiko Mell, beantwortet hier seit vielen Jahren Leserfragen rund um die Themen Bewerbung, Beruf und Karriere.

Dargestellt am jeweiligen praktischen Fall stellt er in seinen Antworten mit erheblichem Unterhaltungswert dar, wie das berufliche System "funktioniert".
Sein Buch "Erfolgreiche Karriereplanung" enthält eine Auswahl seiner Beiträge zur Thematik der Berufsweggestaltung aus den letzten Jahren.

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Wissensvorsprung für Personaler

Wer ist der optimale Ingenieur für Ihre offene Position, wer passt zu Ihrem Unternehmen und wie können Sie ihn erfolgreich rekrutieren? Ingenieurkompetenz bringt Sie weiter. Bernd Andersch - erfahrener Karrierechoach und Personalexperte für Fach- und Führungskräfte aus dem Ingenieurbereich - stellt 14 Berufsfelder für Ingenieure und ihre Anforderungsprofile ausführlich vor. Sie bieten eine wichtige Orientierungshilfe für die erfolgreiche Stellenbesetzung und einen deutlichen Vorsprung im Wettbewerb der Ingenieur-Rekrutierung.
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Medienführer China 2006

Ihr Unternehmen, Ihre Produkte oder Ihre Dienstleistungen sollen in China bekannt werden?
Für Ihr erfolgreiches Engagement im Reich der Mitte ist die Entscheider-Ansprache und zielgerichtete Presse- und Öffentlichkeitsarbeit unerlässlich.

Das neue übersichtliche Handbuch "MEDIENFÜHRER CHINA 2006" erleichtert Ihnen die gezielte Medienauswahl für Ihre Anzeigenschaltungen im B-to-B-Bereich und den Aufbau von zielgruppenspezifischen Presseverteilern und Medienbeziehungen.

Der Medienführer China in deutscher Sprache ist einzigartig auf dem Markt und gibt einen Überblick über die 160 wichtigsten chinesisch- und englischsprachigen Medien zu den Bereihen Wirtschaft, Chemie, Telekommunikation, Maschinenbau, Elektrotechnik und Informationstechnologie.


Der entscheidende Medienführer für alle:

• Geschäftsführer
• Marketingleiter
• Mediaplaner
• Pressesprecher
• Leiter Kommunikation

Die aufgeführten Publikationen sind mit einem Kurzprofil beschrieben und enthalten aktuelle Angaben zu: Herausgeber, Chefredakteur, Zielgruppe, Anzeigenpreise, Kontaktdaten, Postanschrift, Website, u.a.

Die deutsche PR-Agentur Storymaker und ihre chinesische Partneragentur LogistiX haben den "Medienführer China" erstellt. Medienpartner sind die VDI nachrichten.

Sichern Sie sich jetzt den Medienführer China 2006, er ist zum Preis von 198,- EUR zzgl. MwSt. (keine zusätzlichen Versandkosten) zu bestellen.

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Ingenieure gesucht. In Europa gefunden.

Der europäische Medienführer für den Stellenmarkt: Alle relevanten Zeitungen auf einen Blick. Für Personalverantwortliche, die auf der Suche nach den passenden Ingenieuren/innen sind, ist "VDI nachrichten" seit langem Partner für das medienübergreifende Recruiting in Print, Online und Event - und seit neuestem auch Ratgeber für das länderübergreifende Recruiting: "VDI nachrichten" hat jetzt mit "Ingenieure gesucht, in Europa gefunden" den europäischen Medienführer für den internationalen Stellenmarkt aufgelegt. Er bietet ihnen hervorragenden Überblick über alle relevanten Print-Titel in den Ländern der Europäischen Union, in denen Sie Ihre Personalanzeigen bei der Suche nach Ingenieuren/innen gezielt platzieren sollten, um so die richtigen zu rekrutieren.

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