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Kolumne „Führen und Verändern“ 14. Dez. 2023 Von Ulrike Felger Lesezeit: ca. 2 Minuten

Warum Resonanz der Mitarbeitenden wichtig für Change Management ist

Sollen Veränderungsprozesse wirksam werden, müssen die Reaktionen der Belegschaft systematisch einbezogen werden.

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Über Veränderungsprozesse diskutieren Mitarbeitende auf jeden Fall – egal ob mit oder ohne Chefinnen. Deshalb sollten die Reaktionen der Mitarbeiter in offiziellen Runden besprochen werden, rät Management-Coach Ulrike Felger.
Foto: panthermedia.net / pressmaster

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