Fallstricke bei der Stellenanzeige
Neues Jahr, neuer Job? Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ist das richtige Formulieren von Stellenanzeigen ganzjährig ein wichtiges Thema. Worauf zu achten ist.
Im neuen Jahr denkt sich vielleicht so manche Person, dass ein Stellenwechsel schön wäre. Personaler stehen vor der Herausforderung, die Stellenanzeigen ansprechend zu gestalten, und vor allen Dingen korrekt, sodass sie an keiner Stelle gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen.
Foto: panthermedia.net / Rabia Elif Aksoy
Grundsätzlich gibt es keine gesetzlich festgelegten inhaltlichen Vorgaben für Stellenausschreibungen. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollten jedoch die Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) beachten. Dieses verbietet Benachteiligungen oder Diskriminierungen aus Gründen des Geschlechts, der Rasse oder ethnischen Herkunft, der Religion, der sexuellen Identität, des Alters oder einer Behinderung.
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