Bei Weiterbildung stehen vor allem Arbeitgeber in der Pflicht
Weiterbildung ist ein zentrales Element, um den Wirtschaftsstandort D wettbewerbsfähig zu halten. Sie ist aber vielen Arbeitgebern lästig.
Eine Idealsituation: Die Arbeitgeberin bespricht mit dem Mitarbeiter, auf welchen Gebieten er Weiterbildung benötigt.
Foto: PantherMedia / lacheev
Die Bildung steckt hierzulande in der Krise. Und zwar knöcheltief. Was Hänschen und Julchen nicht gelernt, weil in der Schule nicht verstanden haben, muss Hans und Julia in Studium und Weiterbildung nachgehend eingetrichtert werden. On top kommen neue technische Entwicklungen, die insbesondere durch jahrzehntelange fahrlässige Versäumnisse in Umweltfragen zügige Aufarbeitung – sprich Weiterbildung – erfordern.
Bildungsurlaub – bezahlte Lernzeit für Arbeitnehmer
Lebenslanges Lernen wird für technische Branchen und Unternehmen zum Arbeitsalltag gehören. Wer da nicht mitzieht, gewinnt als Arbeitgeber keinen Blumenstrauß und keine neuen Mitarbeitenden und schadet zudem der Gesellschaft.
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