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Kolumne Arbeitsrecht im Blick 06. Okt 2023 Von Claudia Knuth Lesezeit: ca. 2 Minuten

Desksharing erfordert Freiwilligkeit und Gesundheitsschutz

Unternehmen steigen in Zeiten hybriden Arbeitens häufiger auf Desksharing um. Dabei sind aus arbeitsrechtlicher Perspektive einige Aspekte zu beachten.

PantherMedia B161226810
Hybrides Arbeiten führt in vielen Unternehmen zur Umstellung auf Desksharing, das heißt, mehrere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer teilen sich einen Arbeitsplatz.
Foto: PantherMedia / IgorTishenko

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