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Kolumne Arbeitsrecht im Blick 06. Okt. 2023 Von Claudia Knuth Lesezeit: ca. 2 Minuten

Desksharing erfordert Freiwilligkeit und Gesundheitsschutz

Unternehmen steigen in Zeiten hybriden Arbeitens häufiger auf Desksharing um. Dabei sind aus arbeitsrechtlicher Perspektive einige Aspekte zu beachten.

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Hybrides Arbeiten führt in vielen Unternehmen zur Umstellung auf Desksharing, das heißt, mehrere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer teilen sich einen Arbeitsplatz.
Foto: PantherMedia / IgorTishenko

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