Diversity im Unternehmen: Neurodiversität erkennen und fürs Team nutzen
Personalabteilungen und Führungskräfte sollten lernen, wie man aus Neurodiversität das volle Potenzial schöpft. Denn wer anders tickt, bringt andere Stärken mit und Teams voran.
Foto: panthermedia.net / Rawpixel
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