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Arbeitsmarkt 05. Jan. 2024 Von Chris Löwer Lesezeit: ca. 4 Minuten

Diversity im Unternehmen: Neurodiversität erkennen und fürs Team nutzen

Personalabteilungen und Führungskräfte sollten lernen, wie man aus Neurodiversität das volle Potenzial schöpft. Denn wer anders tickt, bringt andere Stärken mit und Teams voran.

Jeder und jede hat Stärken und Schwächen. Bei neurodiversen Personen wird von Personalabteilungen und Führungskräften oft nur auf die Schwächen geschaut. Dabei können Personen mit Autismus oder anderen Entwicklungsbesonderheiten ein Team mit anderen Herangehensweisen und Kenntnissen voranbringen.
Foto: panthermedia.net / Rawpixel

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