Diversity im Unternehmen: Neurodiversität erkennen und fürs Team nutzen
Personalabteilungen und Führungskräfte sollten lernen, wie man aus Neurodiversität das volle Potenzial schöpft. Denn wer anders tickt, bringt andere Stärken mit und Teams voran.
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Foto: panthermedia.net / Rawpixel
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