Arbeitsmarkt 27. Okt 2022 Von Claudia Burger

IT-Gehalt: Chief Technology Officer bekommt bis zu 15,5 % mehr Geld

Die Gehaltsentwicklung im IT-Bereich ist im Trend weiter steigend. Es gibt sogar auch Ausreißer nach oben im zweistelligen Bereich. Das zeigt eine Studie.

Über ein Gehaltsplus können sich IT-Fachkräfte freuen. Vor allem IT-Administratoren legen zu. Das Gehalt von Java-Spezialisten hingegen stagniert im zweiten Jahr.
Foto: PantherMedia / Marc Dietrich

Die Gehaltsentwicklung im IT-Bereich ist im Trend weiter steigend. Im Schnitt legten die Gehälter im Jahresvergleich im mittleren bis oberen einstelligen Prozentbereich zu. Zu diesem Ergebnis kommt die internationale Personalberatung Robert Half in ihrer Gehaltsübersicht 2023 für Deutschland. Hervorzuheben seien die Gehaltssteigerungen für IT-Administratoren und Office-365-Administratorinnen mit rund 7,5 % über alle Erfahrungsstufen hinweg sowie rund 6,5 % für Cloud-Administratoren und rund 5,5 % für DevOps Engineers, PHP-Entwicklerinnen und IT-Projektmanager. Leitungsfunktionen im IT-Bereich verzeichnen ein Plus von rund 6 % mit Ausschlägen in den zweistelligen Prozentbereich, beispielsweise für den Chief Technology Officer mit rund 15,5 %. Lediglich bei Java-Entwicklern seien die Gehälter im Durchschnitt das zweite Jahr in Folge rückläufig.

Ingenieurgehälter sind gestiegen

Corona und andere Herausforderungen haben Nachfrage erhöht

„Hochqualifizierte IT-Spezialisten sind von jeher rar am Arbeitsmarkt“, sagt Pascal Köth, Vice President IT & Technology Deutschland bei Robert Half. „Unternehmen stehen heute mehr denn je unter dem Druck, die digitale Transformation ihrer Prozesse nicht nur erfolgreich, sondern auch so schnell wie möglich zu vollziehen. Die Jahre der Coronapandemie sowie aktuelle makroökonomische Herausforderungen haben die Nachfrage nach entsprechenden Experten noch einmal deutlich erhöht. Wir sind der Überzeugung, dass dieser Teil auch im Falle eines wirtschaftlichen Abschwungs nicht abreißen wird.“

Die Erkenntnisse der Gehaltsstudie basieren auf einer jährlichen deutschlandweiten Umfrage unter 300 Managern und Managerinnen mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs und CFOs) in kleinen, mittelgroßen und großen Unternehmen.

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