Mehr Bedingungen in Arbeitsverträgen formulieren – oder es drohen Bußgelder
Arbeitsverträge müssen ab dem 1. August verbindlich einige Bedingungen mehr als bisher festhalten. Bei Verstößen droht Arbeitgebenden ein Bußgeld.
Willkommen an Bord! Doch Vorsicht, eine Gesetzesänderung sorgt dafür, dass Arbeitsverträge ab dem 1. August zusätzliche Angaben enthalten müssen und auch die digitale Variante wird deutlich erschwert.
Foto: panthermedia.net/Naypong
Ende Juni hat der Bundestag beschlossen, zur Umsetzung einer EU-Richtlinie das Nachweisgesetz (NachwG) zu ändern. Dadurch soll der Katalog an Arbeitsbedingungen, die schriftlich festgehalten werden müssen, erweitert werden. Bei Verstößen gegen das Formerfordernis drohen ab dem 1. August 2022 Bußgelder.
Artikel weiterlesen?
Erhalten Sie Zugang zu allen kostenpflichtigen VDI nachrichten Plus-Beiträgen (Vn+)
Monatsabo VDI nachrichten Plus
mit wöchentlichem News-Alert
Das Abo ist monatlich kündbar.
7,99 EUR/Monat
1 Monat kostenlos testen
Jahresabo VDI nachrichten Plus
mit wöchentlichem News-Alert
Das Abo ist monatlich kündbar.
92 EUR/Jahr
1 Monat kostenlos testen
Oder Sie werden VDI-Mitglied und lesen im Rahmen der Mitgliedschaft Vn+
Jetzt Mitglied werdenSie sind bereits Abonnent*in oder VDI-Mitglied? Login
