Rente versus Fachkräftemangel: Wie ältere Beschäftigte länger im Arbeitsleben bleiben
Alle reden über Fachkräftemangel. Dabei gibt es Leute, die viel Know-how haben, aber dem Arbeitsmarkt so früh wie möglich entkommen möchten: Gemeint sind Babyboomer und andere im reiferen Alter. Warum das so ist und was Unternehmen tun können, um die Leute zu halten, ist Thema der neuen Folge des Podcasts Prototyp.
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Alle reden über Fachkräftemangel und Arbeitskräftemangel. Dabei schlummert in den Unternehmen ein großes Potenzial. Gemeint sind Menschen, die im Arbeitsleben viel Know-how angesammelt haben, aber die Betriebe eher verlassen, als es deren Führungskräften und Personalabteilungen lieb sein kann. Das trifft auf die Babyboomer zu, aber auch auf andere Beschäftigte in den besten Jahren, die aus dem Erwerbsleben eher ausscheiden und nicht die Regelaltersgrenze abwarten wollen.
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Nur 9 % der heute 57-Jährigen wollen überhaupt bis zum 67. Lebensjahr arbeiten. Das hat die Lida-Studie ergeben. Lida steht für „Leben in der Arbeit“, eine Studie des Lehrstuhls für Arbeitswissenschaft der Bergischen Universität Wuppertal. Die Studie startete 2011 und setzt die Befragung von Beschäftigten alle drei Jahre fort und ist repräsentativ für die Babyboomer (Jahrgang 1959 bis 1965). In der letzten Befragungswelle im Frühjahr des Jahres wurde der Kreis der Befragten von den Babyboomern (Jahrgänge 1959 bis 1965) erweitert um Personen, die 1971 geboren worden sind.
Stärken der älteren Fachkräfte nutzen
Rund 9 Mio. Babyboomer arbeiten zurzeit noch, werden aber in den nächsten Jahren sukzessive aussteigen. Hans Martin Hasselhorn, Leiter des Lehrstuhls in Wuppertal, sieht die Situation so: „Die Babyboomer in Deutschland – mit beiden Beinen fest in der Arbeit, mit dem Herzen in Rente.“ Hasselhorn ist Gast bei der neuen Folge von Prototyp, dem Karrierepodcast von ingenieur.de und VDI nachrichten. Im Gespräch mit Claudia Burger berichtet er von den Ergebnissen der Lida-Studie, erklärt, warum die Leute früher aussteigen wollen und was Unternehmen tun können, um ältere Beschäftigte zu halten. So manches Studienergebnis war übrigens auch für den Professor überraschend.
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