Deutsche immer unzufriedener bei der Arbeit
Die Lebenszufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer sinkt laut Umfrage, während der Stress hoch bleibt.
Foto: PantherMedia / oporkka
Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Gallup nehmen Unzufriedenheit und Pessimismus unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland zu. Nur noch weniger als die Hälfte (45 %) der Befragten gibt an, zufrieden zu sein und optimistisch in die Zukunft zu blicken. Das entspricht einem Rückgang um acht Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Deutschland belegt damit im europäischen Vergleich den 20. Platz. Die führenden Positionen in Europa nehmen Finnland mit 83 %, Dänemark mit 77 % und Island mit 76 % ein.
Deutsche Beschäftigte haben viel Stress
Obwohl sich das Stresslevel in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr um einen Prozentpunkt verbessert hat, liegt es mit 41 % im europäischen Vergleich immer noch im oberen Drittel. Dies bedeutet, dass deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer deutlich gestresster sind als ihre Kollegen in Österreich (35 %) und der Schweiz (30 %).
„Die Kombination aus gesunkener Lebenszufriedenheit und immer noch überdurchschnittlich hohem Stress kann darauf hindeuten, dass die Befragten zunehmend das Gefühl haben, viele der Faktoren, die ihr Leben bestimmen, nicht selbst beeinflussen zu können“, sagte Marco Nink, Gallups Forschungsleiter. Die europäischen Zahlen verdeutlichen auch, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die keine starke emotionale Bindung zum Unternehmen haben, deutlich weniger zufrieden und optimistisch sind (34 %) im Vergleich zu denen mit einer starken Bindung zum Arbeitsplatz (58 %).
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When it comes to organizational success, increasing the number of engaged employees drives higher profitability, employee wellbeing and organizational citizenship.
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— Gallup Workplace (@GallupWorkplace) June 9, 2024
Mitarbeiterbindung muss besser werden
„Überall auf der Welt wollen Arbeitnehmende als Menschen und nicht nur als Ressource gesehen werden“, kommentiert Nink. Laut der Umfrage ist Europa in diesem Bereich deutlich im Rückstand. Im Vergleich zu anderen Weltregionen weist Europa den niedrigsten Anteil an stark emotional gebundenen Mitarbeitern auf (13 %), während der weltweite Durchschnitt bei 23 % liegt. In Deutschland liegt dieser Wert bei 15 %, vor Österreich (10 %) und der Schweiz (9 %). (dpa/ili)
