In Unternehmen braucht es Manager mit Visionen
Ideenreichtum und die Bereitschaft zum Wandel sind nicht nur wichtige Bausteine für die Produktentwicklung, sie dienen auch der Mitarbeiterbindung. Ex-Kanzler Helmut Schmidt käme heute mit seiner Führungsphilosophie nicht weit.
Wer Mitarbeitende binden will, sollte Ziele und den Willen zum kulturellen Wandel vor Augen haben. Ziele, die motivieren.
Foto: Panthermedia.net/HASLOO
Wenn einem Politiker der Ruf des kühlen Kopfes, Machers und Krisenmanagers vorauseilte, dann war es Helmut Schmidt. Bis zu seinem Tod 2015 genoss der wortgewaltige Sozialdemokrat in der Bevölkerung hohes Ansehen. Der ehemalige Kanzler konnte es sich erlauben, mit seiner sprichwörtlichen „Schmidt-Schnauze“ bisweilen übers Ziel hinauszuschießen. Das Machoimage pflegte Schmidt mit Sprüchen wie „Willen braucht man. Und Zigaretten.“ Womöglich hat er seinen Worten selbst nicht immer getraut. Und sich über die tiefgläubige Treuherzigkeit seiner Anhängerschaft amüsiert. In seiner Altersmilde hat Schmidt gestanden: „Sie haben einem uralten Mann zugehört. Sie müssen ihn nicht unbedingt ernst nehmen.“
Wolfgang Schmitz, Redakteur: Alles zu seiner Zeit. Das gilt auch für Helmut Schmidt.
Foto: VDIn/Zillmann
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