Whatsapp-Bewerbung: Direkter Weg zum neuen Job?

Immer mehr Unternehmen setzen Whatsapp für die Personalrekrutierung und Bewerbungsprozesse ein.

Unternehmen nutzen Whatsapp zunehmend für die Rekrutierung von Mitarbeitenden und für Bewerbungen. Ein Vertreter des privaten Bahnbetreibers Transdev sagte der Deutschen Presse-Agentur, dass das Unternehmen noch in diesem Monat ein entsprechendes Pilotprojekt starten wird. Auch der Reisekonzern Tui und der Paketdienst Hermes geben an, ähnliche Versuche vorzubereiten, haben jedoch noch keine genauen Termine genannt.

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Ein weiteres Beispiel der Bremer Hafenlogistiker BLG. Hier hat man im Januar eine erste Testphase für Bewerbungen über Whatsapp gestartet, zunächst für Kraftfahrer und Lagerlogistiker. Durch einen QR-Code, den Interessenten mit ihren Smartphones scannen können, werden sie direkt zur Whatsapp-Bewerbung weitergeleitet. Laut Ulrike Riedel, Personalvorständin der BLG, sei Whatsapp für die meisten Menschen ein alltägliches und selbstverständliches Kommunikationsmittel. Diesen Kanal möchte das Unternehmen nun auch für Jobbewerbungen nutzen.

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Soziale Netzwerke und die Jobsuche

In den letzten Jahren hat der Einsatz von sozialen Medien bei der Mitarbeitersuche deutlich zugenommen. Laut der neuesten Erhebung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), des Forschungsinstituts der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg, wurden im Jahr 2022 bereits bei 42 % aller erfolgreich besetzten Stellen auch soziale Netzwerke wie Facebook, Whatsapp oder Xing genutzt, oft zusätzlich zu anderen Ausschreibungskanälen. Im Jahr 2015 lag dieser Wert noch bei lediglich 15 %. Bei etwa jeder vierzehnten Stelle war der Einsatz von Social Media sogar der entscheidende Weg zur Besetzung.