Fokus „Arbeit im Alter“ 07. Juni 2022 Von Matilda Jordanova-Duda Lesezeit: ca. 4 Minuten

„Silver Workers“ bereichern das Arbeitsleben

Drei Beispiele aus der Unternehmenspraxis zeigen, wie die Kompetenzen der Ü50-Generation genutzt werden. Sie zeigen, dass Beschäftigte im Herbst ihres Arbeitslebens mehr als nur Lückenfüller sein können.

Erfahrung sitzt häufig mit am Tisch, wenn bei Trumpf Entscheidungen getroffen werden. Schließlich beruht die Zukunft auf Erfahrungen.
Foto: Kai R Joachim/Trumpf Gruppe

Erhöhtes Rentenalter, weniger Frühverrentungen, eine wachsende Anzahl von „Silver Workers“: Der Anteil der Ü55-Erwerbstätigen liegt bei einem Viertel, so die Universität Leuphana in Lüneburg. Unternehmen entwickeln unterschiedliche Ideen, wie sie das Potenzial der Älteren nutzen und ihr Know-how auch nach deren Ausscheiden aus dem Betrieb erhalten können.

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Ein Beitrag von:

Matilda Jordanova-Duda

Matilda Jordanova-Duda ist freie Autorin für Print, Radio und Onlinemedien. Ihre Themenschwerpunkte sind Existenzgründung und Mittelstand, Energiewende und Industrie 4.0. sowie Bildung und Migration. Sie ist in Bulgarien geboren, hat Journalismus an der staatlichen Lomonossow-Universität in Moskau studiert und sich an der Fortbildungsakademie der deutschen Wirtschaft in Köln weiterqualifiziert. Für VDI nachrichten schreibt sie seit 1997.