Recht

In der Öffentlichkeit wird „Gendern“ heftig diskutiert. In Unternehmen dagegen gelten klare Regeln, die Mitarbeiter kennen sollten.

Kostenlosen Zugang zu europäischen Normen versprechen sich nach dem EuGH-Urteil im März jetzt viele Unternehmen. Doch wichtige Fragen bleiben für…

Ein Urteil des OLG-Hamburg zwingt Kununu, die Verfasser von Arbeitgeberbewertungen mit ihrem Klarnamen zu nennen. Andernfalls muss die Bewertung gelöscht…

Das sogenannte Malamud-Urteil zur Normung in Europa lässt einigen Interpretationsspielraum. Rechtsanwalt Thomas Klindt ordnet die möglichen Folgen für die Industrie…

Erste Stimmen zum Urteil im „Malamud-Fall“ zeigen große Unterschiede bei dessen Interpretation sowie dessen Auswirkungen auf die Normung in Europa.

Bisher wird Normung durch den Verkauf der Dokumente refinanziert. Ein aktuelles Gerichtsurteil des EuGH könnte das nun infrage stellen. Was…

Am 5. März 2024 soll der Europäische Gerichtshof klären, ob harmonisierte EU-Normen frei zugänglich sein müssen. Kritiker sehen die Zukunftsfähigkeit…

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Im Jahr 2028 soll das Internet endlich kein Neuland mehr sein. Ab da sollen Verwaltungsleistungen, sofern möglich, auch digital zu…

Boni nur für Vollzeitbeschäftigte? Arbeitgeber sollten darauf achten, Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte nach denselben Vergütungsmodellen zu bezahlen.

Wer möchte, dass sein Erbe einem guten Zweck zukommt, sollte sich frühzeitig informieren. Einige Voraussetzungen müssen erfüllt werden.

Mit dem Beginn des neuen Kalenderjahres treten zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft. Diese sollten Sie kennen.

Arbeitgeber befallen Zweifel, wenn Beschäftigte sich nach der Kündigung krankmelden. Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts stellt klar: Das Unternehmen darf…

Ob der Bebauungsplan für das Steinkohlekraftwerk Datteln 4 rechtens ist oder nicht, muss erneut geprüft werden. Das urteilte das Bundesverwaltungsgericht…

Arbeitgeber, die in ihrem Betrieb keine Inklusion fördern, müssen demnächst tiefer in die Tasche greifen. Das sieht ein neues Gesetz…

Ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln setzt ein Zeichen gegen die Verharmlosung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Umsicht mit Schuldnern kann zum Boomerang werden. Ein neues Urteil hat die Situation für Gläubiger immerhin ein bisschen erleichtert.

Unternehmen steigen in Zeiten hybriden Arbeitens häufiger auf Desksharing um. Dabei sind aus arbeitsrechtlicher Perspektive einige Aspekte zu beachten.