Management

Gute Unternehmenskultur hilft gegen Fachkräftemangel
Arbeitsmarkt

Gute Unternehmenskultur hilft gegen Fachkräftemangel

Viele Betriebe investieren nicht in langfristige Personalpolitik, hat eine Studie des Beratungsunternehmens Hays herausgefunden. Es gibt aber auch positive Beispiele. Und sie zeigen: Wer sich Mühe gibt, kann am Talentmarkt…

Zwei Frauen managen Allianz der Technischen Universitäten
Neue Doppelspitze im Verband TU9

Zwei Frauen managen Allianz der Technischen Universitäten

Mit Tanja Brühl und Angela Ittel hat sich der Verband der großen Technischen Universitäten für eine weibliche Doppelspitze entschieden. Beide signalisieren nach eigenem Bekunden „den Anspruch an moderne zeitgemäße Führung“.…

Die Mobilität der Zukunft braucht Visionen und Strategien
MBA in Ingolstadt

Die Mobilität der Zukunft braucht Visionen und Strategien

Der berufsbegleitende MBA „Mobilitäts- und Innovationsmanagement“ an der TH Ingolstadt bereitet auf die Übernahme von Führungs- und Managementaufgaben bei Automobilherstellern, Zulieferern der Automobilindustrie und Mobilitätsdienstleistern vor.

Flexibilität beim autonomen Fahren und Teamgeist beim Arbeitgeber Capgemini
Porträt Dimitra Dimitriadi

Flexibilität beim autonomen Fahren und Teamgeist beim Arbeitgeber Capgemini

Dimitra Dimitriadi arbeitet an der fahrerlosen Zukunft. Die 30-jährige Wirtschaftsingenieurin leitet bei der Technologieberatung Capgemini ein Team, das sich mit Datenkonnektivität, Fahrerassistenzsystemen und Mensch-Maschine-Schnittstellen beschäftigt. Basis des Erfolges sind für…

In Unternehmen braucht es Manager mit Visionen
Kommentar

In Unternehmen braucht es Manager mit Visionen

Ideenreichtum und die Bereitschaft zum Wandel sind nicht nur wichtige Bausteine für die Produktentwicklung, sie dienen auch der Mitarbeiterbindung. Ex-Kanzler Helmut Schmidt käme heute mit seiner Führungsphilosophie nicht weit.

Entwicklung der Arbeitszeiten treibt die Ungleichheit der Einkommen
DIW-Studie zu Verdiensten

Entwicklung der Arbeitszeiten treibt die Ungleichheit der Einkommen

Haupttreiber für die Ungleichheit der Erwerbseinkommen sind die Arbeitszeiten und die Unterschiede zwischen gewünschtem und tatsächlichem Erwerbsumfang. Politik und Arbeitgeber seien gefordert, so das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung.

Hybride Büroarbeit: Gekommen, um zu bleiben
Mobile Arbeit

Hybride Büroarbeit: Gekommen, um zu bleiben

Ausgelöst durch die Coronapandemie wird sich die Arbeitswelt dauerhaft verändern. Hybride Büroarbeit wird zur neuen betrieblichen Realität. Zu diesem Ergebnis kommen die Wissenschaftler des Fraunhofer IAO in ihrer aktuellen Studie…

Wenn Arbeitnehmer es ihrem Unternehmen „heimzahlen“
Studie zu Brüchen in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung

Wenn Arbeitnehmer es ihrem Unternehmen „heimzahlen“

Verspätetes Erscheinen im Büro, absichtlich langsames Arbeiten oder die Abgabe minderwertiger Arbeit: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber für einen Vertrauensbruch und nicht gehaltene Versprechen zu rächen, sind…

Nachhaltige Spielzeuge sollen die Marke stärken und die Bildung fördern
Marketing/Management

Nachhaltige Spielzeuge sollen die Marke stärken und die Bildung fördern

„Toys go Green“ nennt die Spielzeugbranche den Trend zu nachhaltigen Produkten. Mit der demonstrativen Abkehr von umweltschädigenden Kunststoffen, der Hinwendung zu umweltfreundlichen Produkten und der spielerischen Vermittlung naturwissenschaftlicher Phänomene soll…

Geschäftsreise ja – aber der Mehrwert muss erkennbar sein
Management/Arbeit

Geschäftsreise ja – aber der Mehrwert muss erkennbar sein

Geschäftsreisen werden seltener, intensiver und immer mehr zu einem Motivationskriterium. Wann die Reise oder doch eher die Kontaktaufnahme aus Homeoffice und Büro Sinn machen, erläutern Fachleute aus Theorie und Praxis.

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