Seit 2020 hat sich die Zahl der Frauen in den Vorständen börsennotierter Unternehmen der Dax-Indizes einer Studie zufolge mehr als verdoppelt. Hört sich gut an. Vermittelt aber ein falsches Bild.
Die Zahl der Frauen in den Vorständen börsennotierter Unternehmen der Dax-Indizes hat sich seit 2020 einer Studie der Unternehmensberatung EY zufolge mehr als verdoppelt.
Die Angst geht um, die KI werde viele Arbeitsplätze vernichten. Das ist nicht unbegründet. Die Vorteile aber überwiegen, auch in der Arbeitswelt. Und vor allem für Hochqualifizierte.
Neues Jahr, neue Führungskraft – wir blicken auf Veränderungen in der obersten Spitze in den Unternehmen zurück und schauen auch ins nächste Jahr. Eine Auswahl an Personalien und Infos.
Die Digitalisierung löst alte Arbeitsstrukturen auf, Ingenieurinnen und Ingenieure werden ihre Kompetenzen in den Dienst fachübergreifender Kooperationen stellen müssen, meint der Berater Frank Leminski im Podcast „Prototyp“.
Die letzten Wochen habe ich auf etlichen Maschinenmessen mit vielen Geschäftsführern, Vorständen und Inhabern gesprochen. Eins wurde nur zu deutlich: Jetzt ist die Krise da. Auch führende Unternehmen stehen mächtig…
Sylvia Schattauer schreibt Geschichte. Sie ist die erste vom Senat gewählte Frau an der Spitze der TU Clausthal. Die Wissenschaftlerin hat eine klare Mission.
Die Führungskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Sie muss sich in manchen Unternehmen ändern. Innovationen entstehen nur in einem passenden Umfeld. Wie das gelingen kann.
„Männliche“ Ressorts werden deutlich besser bezahlt als „weibliche“, es sei denn, eine Frau steht dem Ressort vor, so das Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie.
Hasytecgroup-Mitgründer Jan Kelling ist geistiger Vater einer Ultraschall-Antifouling-Technologie, die das Retten der Meere auf dem Kompass hat. Zurzeit stattet seine Firma das zweite schwimmende LNG-Terminal in Wilhelmshaven damit aus. Die…
Tobias Meyer, Chef der DHL Group (vormals Deutsche Post), verteidigte gestern vor der Wirtschaftspublizistischen Vereinigung die Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens sowie die Reform des Postgesetzes und nahm auch zum Angriffskrieg in…
Meist ist es nicht der Wandel per se, der die Leute verschreckt. Vielmehr versagen die üblichen Change-Prozesse, weil sie als Mussprogramm konzipiert sind. Besser läuft es spielerisch – mithilfe von…